Strona główna

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kierowanie Zespołem Rozwoju i Innowacji, którego celem jest rozwijanie działalności Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) przez pozyskiwanie nowych projektów krajowych i międzynarodowych, w tym prace na rzecz przygotowywania wniosków o dofinansowanie/granty, ofert konkursowych oraz przetargowych, a także współpraca z krajowymi i zagranicznymi partnerami instytucjonalnymi i indywidualnymi ekspertami. 

Główne obowiązki:

• kierowanie  Zespołem Rozwoju i Innowacji przez:
  • wyznaczanie celów krótko i długoterminowych członkom Zespołu,
  • przydzielanie zadań oraz monitorowanie i bieżąca ocena ich realizacji,
  • nadzorowanie jakości działań i rezultatów prac realizowanych przez członków Zespołu,tj. opracowanych wniosków, ofert, harmonogramów, budżetów oraz komunikacji z pracownikami i partnerami zewnętrznymi,
• opracowywanie we współpracy z Kierownictwem IBE planów działania w obszarze rozwijania nowych projektów krajowych i międzynarodowych przez Instytut, w tym w kontekście dywersyfikowania źródeł dochodów IBE; 
• poszukiwanie pomysłów oraz partnerów do nowych projektów dla IBE przez: 
  • monitorowanie i analizowanie dokumentacji ogłaszanych konkursów i przetargów,
  • przygotowywanie oceny potencjalnych możliwości projektowych, w tym dokonywanie analizy rentowności i wykonalności,
  • przygotowanie wniosków o dofinansowanie, granty oraz ofert konkursowych  i przetargowych zgodnie z zasadami danego programu, konkursu lub przetargu oraz ustaleniami z kierownictwem Instytutu;
• reprezentowanie IBE na konferencjach, seminariach  i spotkaniach zewnętrznych, nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi partnerami;
• koordynowanie współpracy z pracownikami IBE w obszarze rozwijania projektów, m.in.  w zakresie:
  • informowania o działaniach Zespołu, informowania o możliwościach projektowych i aktualnie dostępnych źródłach finansowania,
  • angażowania pracowników w pozyskiwanie nowych projektów,
  • konsultowania z pracownikami działań związanych z rozwijaniem projektów w tym realizowanych przez ministerstwa w celu zapewnienia ich wzajemnej spójności i komplementarności.

• wykształcenie wyższe;
• studia podyplomowe/certyfikaty w zakresie zarządzania projektami;
• kompetencje kierownicze poparte co najmniej 3-letnim doświadczaniem w kierowaniu
  lub koordynowaniu podległym zespołem bądź zespołami ekspertów;
• co najmniej 3-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu, ocenianiu lub rozliczaniu projektów krajowych i/lub międzynarodowych (preferowane doświadczenie w obszarze edukacji i nauki);
• umiejętność planowania procesu przygotowania oferty konkursowej/przetargowej oraz wniosku o dofinansowanie/grant wraz z budżetem projektów krajowych i/lub międzynarodowych;
• znajomość krajowych i międzynarodowych programów i funduszy (np. Twinning, EuropeAid, Erasmus+, Horizon 2020, programy NCN i NCBiR, regionalne i krajowe programy operacyjne itp.) oraz zasad ich realizacji;
• dojrzałość w relacjach, postawa koncyliacyjna, kompetencje dyplomatyczne i negocjacyjne;
• wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne, łatwość w nawiązywaniu współpracy  i prowadzeniu bieżącej komunikacji;
• proaktywność i umiejętność szukania rozwiązań;
• wiedza z obszaru edukacji i rynku pracy oraz gotowość do jej rozwijania;
• znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym w mowie i piśmie -poziom B2/C1;
• bardzo dobra organizacja pracy, systematyczność i terminowość;
• umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia; 
• łatwość w pisaniu tekstów i formułowaniu argumentów;
• bardzo dobra znajomość obsługi Pakietu MS Office.

• doświadczenie w pracy w firmach konsultingowych i instytucjach publicznych, szczególnie pozyskujących i/lub zarządzających funduszami np. krajowymi i unijnymi;
• doświadczenie w obszarze komercjalizacji i dywersyfikowania źródeł dochodu.

• pracę w instytucie badawczym o bogatym doświadczeniu realizującym liczne badania w obszarze edukacji i wdrażającym nowoczesne, cyfrowe rozwiązania wspierające edukację;
• współpracę z najlepszymi badaczami i ekspertami w swoich dziedzinach;
• pracę w otwartym i chętnie dzielącym się wiedzą Zespole, który lubi swoją pracę;
• elastyczność i samodzielność działania w odniesieniu do zakresu zadań;
• pracę w lokalizacji z dobrą, miejską komunikacją;
• parking pracowniczy;
• pakiet benefitów, tj. ZFŚS, karta Medicover Sport;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego oraz prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach.

• zatrudnienie na umowę o pracę;
• wymiar etatu: 1.0;
• system czasu pracy: podstawowy, z częściową pracą zdalną (3 dni w Instytucie, 2 dni zdalnie);
• pierwsza umowa na okres próbny z perspektywą zawarcia umowy na czas określony;
• wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od posiadanych kwalifikacji i kompetencji;
• możliwość otrzymania nagród okresowych za wyniki i osiągnięcia.