Strona główna

Podstawowy zakres obowiązków:

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej (teczki personalne, ewidencja czasu pracy, etc.)
• sporządzanie umów o pracę, porozumień zmieniających, wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach
• prowadzenie ewidencji i rozliczanie urlopów pracowniczych
• kierowanie pracowników na badania medycyny pracy i nadzór nad terminami badań
• sporządzanie zestawień i raportów
• prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej - zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
• analiza uprawnień emerytalnych
• udzielanie pracownikom informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• prowadzenie spraw związanych z przejściem pracowników na emerytury / renty
• prowadzenie spraw związanych z pracą w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze
• przygotowywanie dokumentacji kadrowej do przekazania do archiwum

Wymagania:

• wykształcenie wyższe, preferowane: kadry i płace lub pokrewne
• minimum 5 lat pracy na stanowisku o podobnym zakresie zadań
• znajomość systemu SAP HR, Płatnika
• zaawansowany excel
• znajomość prawa pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy
• znajomość narzędzi i możliwości digitalizacji i umiejętność ich wprowadzenia
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
• umiejętność organizowania i planowania pracy
• zdolność analitycznego myślenia i samodzielnego rozwiązywania problemów
• dokładność, zaangażowanie, odporność na stres
• umiejętność pracy pod presją czasu

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• atrakcyjny system wynagrodzeń uwzględniający czytelny system premiowy
• szkolenia podnoszące kwalifikacje i zapewniające rozwój zawodowy
• pakiet benefitów pozapłacowych, m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta multisport, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS
• dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka - 14 sierpnia