Strona główna

Zadania:

Kierowanie Referatem Rachuby Płac w celu zapewnienia prawidłowej realizacji polityki płac w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym:

• zapewnienie prawidłowego naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych, rozliczania zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenia
• zapewnienie poprawnego przygotowywania dokumentów przekazywanych do Urzędu Skarbowego, ZUS, a także zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagradzaniu pracowników oraz dokumentacji płacowej przygotowywanej do celów emerytalno-rentowych
• sporządzanie planów i sprawozdań przygotowywanych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
• monitorowanie zmian w przepisach prawa i inicjowanie zmian organizacyjnych z nimi związanych, w tym udział
  w dostosowywaniu i rozwijaniu systemu kadrowo-płacowego.

Wymagania niezbędne:

• minimum 4 lata doświadczenia zawodowego związanego ze stosowaniem przepisów Prawa Pracy, przepisów o podatku dochodowym, ubezpieczeniu społecznym i zdrowotnym (lub co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w powyższym zakresie oraz minimum 1 rok doświadczenia w zakresie kierowania ludźmi)
• zaawansowana znajomość obsługi programu MS Excel w zakresie weryfikacji i opracowywania zestawień danych
• minimum 4 lata stażu pracy lub wykonywanie przez co najmniej 4 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z opisem niniejszego stanowiska pracy
• wykształcenie wyższe
• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
• pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

• wykształcenie wyższe na kierunku Ekonomia, Rachunkowość lub Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• co najmniej 4 lata doświadczenia zawodowego związanego z naliczaniem wynagrodzeń w dużych firmach (lub co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w powyższym zakresie oraz 1 rok doświadczenia zawodowego
  w kierowaniu ludźmi).

Niezbędne dokumenty:

• CV zawierające imię i nazwisko, dane kontaktowe, datę urodzenia, informację o miejscu zamieszkania, a także posiadanym wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (w zakresie wymaganym w niniejszym ogłoszeniu)
• list motywacyjny
• kopie dokumentów potwierdzających niezbędne wykształcenie i staż pracy (świadectwa pracy / świadectwa służby / zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwającego stosunku pracy)
• podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych (podpisana własnoręcznie lub „klawiaturowo”) o treści:
  „Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1) oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym jest Komendant Straży Miejskiej m.st. Warszawy, siedziba: ul. Młynarska 43/45, 01-170 Warszawa, moich danych osobowych ponad zakres wymagany w tym ogłoszeniu w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji na stanowisko Młodszego Inspektora ds. Rozliczania Czasu Pracy.”
• podpisane oświadczenie o treści:
  „Świadomy/a odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań (art. 233 Kodeksu karnego) oświadczam, że nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego i umyślne przestępstwo skarbowe, posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z pełni praw publicznych, posiadam nieposzlakowaną opinię i obywatelstwo ………..…………..… (wypisać jakie).”

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• dodatek za wieloletnią pracę (5-20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od posiadanego dotychczas stażu pracy)
• comiesięczną premię po przepracowaniu 3 miesięcy (wysokość premii jest ustalana na podstawie oceny pracy)
• „13 pensję”, nagrody jubileuszowe
• dofinansowanie nauki na studiach, świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku), pakiet opieki medycznej, preferencyjne ubezpieczenie grupowe, bezpłatne zajęcia sportowe, zniżki na wydarzenia kulturalne.