Strona główna

Mamy dla Ciebie pracę, która polega na:

• realizacji procesów i projektów rozwojowych dla wszystkich pracowników banku (w tym menedżerów),
• identyfikacji potrzeb rozwojowych i konsultacji biznesowych w temacie działań rozwojowych,
• projektowaniu i prowadzeniu szkoleń oraz działań rozwojowych,
• wprowadzaniu usprawnień do istniejących procesów rozwojowych, w odpowiedzi na zmieniające się środowisko biznesowe,
• prowadzenie procesu 360 dla menedżerów w oparciu o bankowe narzędzie diagnostyczne,
• dbaniu o atrakcyjność i zawartość merytoryczną strony internetowej dedykowanej Liderom.

Jeśli jesteś osobą, która:

• ma doświadczenie w przygotowaniu i prowadzeniu projektów rozwojowych (w tym dla menedżerów),
• potrafi prowadzić szkolenia miękkie (w tym on-line), sesje Action Learning i warsztaty facylitacyjne,
• interesuje się nowymi trendami w rozwoju ludzi i potrafi je dopasować do oczekiwań organizacji,
• jest gotowa do podroży służbowych na terenie kraju (Kraków, Warszawa, Gdańsk),
• lubi wyzwania i jest gotowa proponować własne, autorskie inicjatywy,
• sprawnie posługuje się MS Excel i MS Power Point,
• lubi ludzi :)

Oferujemy:

• udział w wypracowaniu i realizacji inicjatyw rozwojowych mających znaczący wpływ na kulturę organizacyjną firmy,
• samodzielność w działaniu,
• wsparcie ze strony przełożonych i nieustanną gotowość do merytorycznej dyskusji,
• elastyczne kształtowanie swojego rozwoju w oparciu o szeroki zakres realizowanych zadań,
• pracę w oparciu o wartości - zwinność, prostota, zespołowość i etyka,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• obszerny pakiet socjalny (karta multisport, prywatna opieka medyczna z pakietem stomatologicznym, ubezpieczenie, konkursy wewnętrzne, programy zniżkowe i lojalnościowe, 2 dni dodatkowo wolne za wolontariat i 1 dzień na „U” itp.),
• nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach Programu Poleceń.