Strona główna

Warunki pracy

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• • budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości)

• • praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem

Zakres zadań

• Kształtuje relacje ze związkami zawodowymi, uczestniczy w spotkaniach ze związkami zawodowymi oraz sporządza protokoły ze spotkań
• Koordynuje współpracę ze związkami zawodowymi, prowadzi korespondencję, przygotowuje analizy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, przygotowuje pisma oraz nadzoruje prawidłowy i terminowy obieg dokumentów pomiędzy komórką kadrową a związkami zawodowymi
• Rozpatruje zgłoszenia pracowników z zakresu równego traktowania oraz przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy
• Koordynuje pracę Zespołu ds. równego traktowania w tym prowadzi działania edukacyjne w zakresie równego traktowania oraz przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy
• Opracowuje projekty stanowisk, opinii lub odpowiedzi na zapytania, interpelacje poselskie, skargi, wnioski i petycje, pytania dziennikarzy i innych podmiotów z zakresu współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi, równego traktowania oraz zarządzania zasobami ludzkimi
• Uczestniczy w pracach Komisji Socjalnej oraz realizuje zadania związane z działalnością tej komisji
• Uczestniczy w tworzeniu i aktualizacji regulacji prawnych w zakresie związków zawodowych, równego traktowania i przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe w zakresie prawa lub psychologii
doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego

• Doświadczenie zawodowe: 1,5 roku w obszarze współpracy ze związkami zawodowymi lub na stanowiskach kierowniczych w obszarze kadrowym
• znajomość przepisów regulujących współpracę ze związkami zawodowymi, w tym ustawy o związkach zawodowych i orzecznictwa
• znajomość Krajowego Programu Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030
• znajomość przepisów Kodeksu Pracy
• znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej
• umiejętność obsługi arkusza kalkulacyjnego MS Excel
• kompetencje behawioralne: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, negocjowanie, współpraca, myślenie analityczne
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe