Strona główna

Osoba na stanowisku Konsultanta ds. Rekrutacji będzie realizowała projekty rekrutacyjne dla klientów farmaceutycznych oraz producentów sprzętów medycznych.

Rola łączy w sobie dwa obszary:

Rekrutacja i selekcja kandydatów

Proces ten wymaga umiejętności poszukiwania i analizy profili zawodowych najlepszych kandydatów w ramach prowadzonej rekrutacji. Umiejętności budowania długofalowych relacji z najlepszymi kandydatami poprzez dobre zrozumienie oczekiwań poszczególnych osób wobec rozwoju zawodowego oraz adresowanie adekwatnych ofert stanowiących wartość dodaną dla kandydatów.

 
Budowania i utrzymanie relacji z klientami NES

 
Proces ten wymaga umiejętności sprzedażowych, wnikliwej analizy profilu działalności firmy, poznania kultury organizacyjnej klienta, zaangażowania w budowanie długofalowej relacji z poszczególnymi managerami firmy poprzez profesjonalne i zorientowane na rezultat prowadzenie rekrutacji. Dbanie o markę klienta podczas prowadzenie w jego imieniu rekrutacji, poszukiwanie najbardziej dopasowanych kandydatów, których pozyskanie będzie budować pozycję klienta na rynku.

Kluczowe dla nas kompetencje:

• umiejętności sprzedażowe i nastawienie na realizację celów
• umiejętność słuchania, przewidywania, przejmowania inicjatywy
• kreatywność, motywacja do osiągnięć, wytrwałość, samodzielność
• umiejętność tworzenia czytelnych komunikatów oraz zarządzania przekazem werbalnym i niewerbalnym
• komunikatywny poziom j. angielskiego

Ważnym aspektem pracy konsultanta jest ponadto umiejętność poszukiwania informacji m.in w Internecie i budowanie networku.