Strona główna

Cześć! zapraszamy Cię do pracy w zespole Rekrutacji i Mobilności Wewnętrznej mBanku! Na co dzień szukamy pracowników do wszystkich zespołów od marketingu po IT. Angażujemy się w projekty m.in. związane z adaptacją nowych pracowników, marką pracodawcy, projektowaniem i badaniem doświadczeń kandydatów. Jesteśmy grupą zgranych ludzi, których łączy zamiłowanie do rekrutacji, dobrego jedzenia i specyficznego poczucia humoru

Sprawdź, co dla Ciebie przygotowaliśmy :)

Co robi rekruter w naszym zespole?

• samodzielnie realizuje procesy rekrutacji i selekcji głównie do sieci sprzedaży mBanku (cała Polska) oraz wybranych innych obszarach Banku
• aktywnie pozyskuje kandydatów (w tym również poprzez direct search) do pracy
• przygotowuje i publikuje ogłoszenia i materiały informacyjne dla kandydatów
• dba o doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji (w tym bieżąca komunikacja z kandydatami i udzielanie informacji zwrotnych)
• współpracuje z Hiring Managerami i HR Business Partnerami
• dzieli się swoją ekspercką wiedzą dot. rekrutacji i rynku pracy

Czego potrzebujesz, by odnaleźć się w naszym zespole?

• doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych min. 2 lata
• wcześniejszego doświadczenia w pracy z ATS, np. eRecruiter
• znajomości technik, metod  i narzędzi rekrutacyjnych
• kreatywności, inicjatywy i nastawienia na szukanie rozwiązań
• umiejętności budowania partnerskich relacji, komunikacji i współpracy
• determinacji i konsekwencji w działaniu
• elastyczności i pozytywnego nastawienia do świata

Przygotowaliśmy dla Ciebie:

• pracę zdalną, bez konieczności poświęcania czasu na dojazdy
• zatrudnienie na umowę o pracę na okres zastępstwa (ok 1,5 roku)
• benefity - prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, dostęp do Legimi, Nasbi, Linkedin Learning, piątki z rozwojem, kluby mBanku nastawione na rozwój pasji np. żeglarstwo, szycie, dofinansowanie do wakacji i świąt
• dostęp do mBankowego know how, szkoleń, warsztatów, webinarów i ludzi otwartych na dzielenie się wiedzą
• możliwość udziału i rozwoju w dodatkowych projektach związanych z adaptacją nowych pracowników, marką pracodawcy, projektowaniem i badaniem doświadczeń kandydatów
• możliwość dzielenia się wiedzą z organizacją np. poprzez prowadzenie warsztatów i konsultacji
• łódzko-warszawski zespół, z którym każde spotkanie wideo będzie okazją do wymiany dobrych praktyk i solidnej dawki humoru ;-)

Brzmi ciekawie? Nie czekaj – aplikuj! :) Na Twoje zgłoszenie czekamy do 11 lipca!

Co dalej?

1. Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem rekrutacyjnym
2. Jeśli nasze wzajemne oczekiwania będą spójne, zaprosimy Cię na wstępną rozmowę telefoniczną z rekruterem
3. Następnie, wybrane osoby poprosimy o wykonanie praktycznego zadania rekrutacyjnego.
4. Czas na spotkanie z zespołem rekrutacji – online oczywiście
5. Ostatni etap - spotkanie online z menadżerem zespołu rekrutacji
6. Przekażemy Ci informację zwrotną i zaprosimy do badania CX