Strona główna

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należeć będzie:

• Monitorowanie i prowadzenie aktywnych działań lobbingowych w ramach pakietu legislacyjnego „Fit for 55”, w tym dotyczących rewizji dyrektywy podatkowej (ETD) oraz monitorowanie dalszych zmian legislacyjnych w ramach dyrektywy rynkowej (EMD) oraz rozporządzenia rynkowego (EMR).
• Monitorowanie prac związanych z pakietem Wodorowo-Gazowym oraz identyfikacja najbardziej istotnych ryzyk w tym zakresie z punktu widzenia GK PGE.
• Analiza oraz propozycje zmian stanowisk stowarzyszeń krajowych (PKEE, TGPE, PTEZ) oraz europejskich (m.in. Eurelectric, WindEurope), których członkiem są Spółki z GK PGE.
• Wsparcie w przygotowywaniu materiałów informacyjnych dotyczących zmian w prawie UE w zakresie zgodnym z interesem GK PGE, w tym w zakresie regulacji sieciowych.
• Wsparcie w przygotowywaniu i przedstawianiu korzystnych dla GK PGE propozycji rozwiązań w zakresie istotnych dla Spółki regulacji międzynarodowych, w formie stanowisk oraz propozycji poprawek.
• Wsparcie w przygotowywaniu propozycji poprawek i postulatów zgodnych z interesem GK PGE do projektów regulacji międzynarodowych zgodnie z kierunkiem wyznaczonym przez przełożonego.
• Uczestniczenie w pracach zewnętrznych i wewnętrznych podmiotów związanych
  z analizami wpływu legislacji UE na Spółki z Grupy PGE.

Od kandydatów i kandydatek oczekujemy:

• Wykształcenia wyższego z zakresu prawa, ekonomii, europeistyki, ochrony środowiska.
• Minimum 2 lat doświadczenia zawodowego o charakterze regulacyjnym/lobbingowym.
• Komunikatywnej znajomość języka angielskiego – poziom biegły biznesowy.
• Znajomości zasad funkcjonowania rynku energii, regulacji w sektorze energetycznym.
• Znajomości podstaw procesu decyzyjnego zmierzającego do przyjęcia rozstrzygnięć legislacyjnych na poziomie krajowym i UE.

Ze swojej strony gwarantujemy:

• Umowę o pracę.
• Pracę w organizacji o stabilnej pozycji na rynku energetycznym.
• Bardzo duże możliwości rozwoju zawodowego.
• Atrakcyjny system wynagrodzeń uwzględniający czytelny system premiowy.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Liczne świadczenia z ZFŚS.
• Przyjazną atmosferę w pracy.
• 1 dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka (14 sierpnia).