Strona główna

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• • praca administracyjno-biurowa, obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie,

• • krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.

Zakres zadań

• Realizuje zadania związane z opracowywaniem strategii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w celu kształtowania polityki szkoleniowej w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej (KAS).
• Monitoruje prawidłowość i jednolitość stosowania przepisów w jednostkach organizacyjnych KAS.
• Wyznacza i monitoruje kierunki działań koordynatorów etyki zawodowej w KAS oraz nadzoruje pracę doradców etycznych.
• Prowadzi sprawy związane ze służbą przygotowawczą funkcjonariuszy oraz współpracuje z Biurem Dyrektora Generalnego w zakresie służby przygotowawczej pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych KAS w ministerstwie.
• Przedstawia Szefowi KAS propozycje składów komisji egzaminacyjnych.
• Sprawuje nadzór nad działalnością Krajowej Szkoły Skarbowości w zakresie szkoleń organizowanych dla funkcjonariuszy i pracowników KAS.
• Sporządza i wdraża realizację systemowych rozwiązań w zakresie przeciwdziałania nieprawidłowościom dotyczącym działalności ministerstwa oraz jednostek organizacyjnych podległych ministrowi lub przez niego nadzorowanych.
• Prowadzi sprawy dotyczące zwrotu kosztów poniesionych z budżetu państwa na szkolenia funkcjonariuszy.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe magisterskie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze szkoleniowo-kadrowym

• Znajomość przepisów odnoszących się do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności: kodeksu pracy, ustawy o służbie cywilnej, ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej, ustawy o praktykach absolwenckich oraz aktów wykonawczych w tym zakresie
• Znajomość regulacji prawnych w zakresie zamówień publicznych
• Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa
• Umiejętność analizowania informacji, wyciągania wniosków i proponowania rozwiązań
• Umiejętność argumentowania
• Niepełnienie służby zawodowej ani niepracowanie w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2020 r. poz. 2141 i z 2021 r. poz.255 i 464), ani niebycie ich współpracownikiem
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie i rozumienie literatury przedmiotu
• Szkolenia z zakresu zarządzania projektami lub szkoleniami