Strona główna

Szczegóły oferty

• prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy pracowników Centrali NFZ
• prowadzenie spraw związanych z dyscypliną pracy i czasem pracy pracowników Centrali NFZ
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej pracowników
• sporządzanie analiz i sprawozdań w zakresie zatrudnienia na potrzeby urzędu

Wymagania konieczne:

• Wykształcenie: wyższe
• Lata pracy zawodowej: minimum 4 lata pracy zawodowej
• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze kadr

Wymagania dodatkowe:

• znajomość przepisów kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych
• znajomość przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych
• dobra znajomość pakietu Office
• komunikatywność, umiejętność współpracy, dobra organizacja czasu pracy
• rzetelność, skrupulatność, asertywność
• znajomość systemów kadrowych

Wymagane dokumenty:

• CV,
• podpisany kwestionariusz osobowy,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej,
• kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
• podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).

Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.

W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.