Strona główna

Warunki pracy

Praca administracyjno-biurowa, praca przy monitorze ekranowym, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, wymuszona pozycja ciała,  praca przy oświetleniu mieszanym, budynek wyposażony w schodołaz bez podjazdów dla osób niepełnosprawnych, brak odpowiednio dostosowanych toalet dla osób niepełnosprawnych, drzwi o szerokości 90 cm dostosowane dla osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• Przygotowuje dokumentację wynikającą ze stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej i pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej,
• Ustala uprawnienia pracownicze m. in. do urlopu wypoczynkowego, dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odpraw pieniężnych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz przygotowuje projekty dokumentów w tym zakresie,
• Opracowuje i przedstawia propozycje aktualizacji wewnętrznych aktów prawnych dotyczących stosunku pracy, obiegu dokumentów kadrowych,
• Przedstawia propozycje stanowisk Wydziału Kadr, na podstawie dokonanej analizy merytoryczno-prawnej, w tym w sprawach wynikających ze stosunku pracy o wysokim stopniu złożoności i trudności,
• Obsługuje kadrowe informatyczne bazy danych pracowników, poprzez wprowadzanie danych osobowych i wynikających ze stosunku pracy, aktualizację i generowanie, a także na podstawie baz informatycznych sporządza zestawienia i analizy kadrowe,
• Zakłada i prowadzi akta osobowe pracowników,
• Przygotowuje dokumenty ubezpieczeniowe związane ze zgłoszeniem, zmianą i wyrejestrowaniem pracowników i członków ich rodzin z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego i przekazuje do komórki orgaznizacyjnej KSP do spraw finansów i budżetu,
• Sporządza miesięczne meldunki o stanie zatrudnienia oraz okresowe statystyki i sprawozdania,

Wymagania niezbędne

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy w tym ustaw: Kodeks pracy, o służbie cywilnej, o związkach zawodowych, o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz aktów wykonawczych, o pracownikach urzędów państwowych oraz aktu wykonawczego w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urządach administracji rządowej w administracji rządowej i pracowników innych jednostek, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zakresie uprawnień osób niepełnosprawnych, o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie zgłoszeń do ubezpieczenia, prowadzenia kont i rejestrów oraz zasad rozliczania składek i zasiłków,
• Umiejętność: stosowania prawa, argumentowania, rzeczowego i poprawnego formułowania wniosków i opinii, analitycznego myślenia , obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office,
• Komunikatywność,
• Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość ustaw: o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy,
• o ochronie danych osobowych,