Strona główna

Opis stanowiska

• Kształtowanie i realizowanie polityki kadrowo-płacowej zgodnie ze strategią i celami Instytutu,
• Zapewnienie i rozwijanie nowoczesnych narzędzi HR, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz procesami i procedurami Instytutu,
• Nadzór nad przestrzeganiem w Instytucie przepisów prawa obowiązującego w obszarze kadr i płac, w tym kontroli naliczania wieloskładnikowych wynagrodzeń o różnym finansowaniu,
• Nadzór nad prowadzeniem rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Urzędami Skarbowymi (US),
• Bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne Dyrekcji Instytutu z zakresu obowiązujących regulacji prawa pracy,
• Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych na potrzeby sprawozdawczości zarządczej i organów zewnętrznych (MZ, GUS, itp.),
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• Współpraca ze związkami zawodowymi,
• Kształtowanie i nadzór nad Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
• Współpraca z organami kontroli PIP, ZUS, US, MZ i NIK,
• Przygotowywanie projektów zarządzeń i regulaminów,
• Zarządzanie i organizacja pracy podległego zespołu.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii, prawa, psychologii,
• Minimum 5 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (znajomość i doświadczenie z branży medycznej będzie dodatkowym atutem),
• Teoretyczna i praktyczna znajomość zagadnień kadrowo-płacowych m.in.: w zakresie przepisów prawa pracy, zatrudniania pracowników naukowych (w tym obsługa systemu POLON), ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przepisów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, naliczania wynagrodzeń, ZFŚS,
• Praktyczna znajomość przepisów m.in. Ustawy o instytutach badawczych oraz Ustawy o działalności leczniczej,
• Bardzo dobra znajomość Microsoft Office,
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętności analitycznego myślenia.

Dodatkowe atuty:

• Doświadczenie w przeprowadzaniu procesu etatyzacji, tworzeniu i wdrażaniu ścieżek rozwoju pracowników, opisów stanowisk pracy i ich wartościowania,
• Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, wyciągania wniosków oraz przedstawiania rekomendacji,
• Wysoka komunikatywność i zdolności interpersonalne (mile widziane doświadczenie we współpracy ze Związkami Zawodowymi).

Oferujemy

• Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu
• Stabilne zatrudnienie
• Pracę w miłym zespole