Strona główna

Dołącz do Wydziału marki pracodawcy i doświadczenia pracownika w Departamencie Rozwoju Pracowników i Kultury Organizacji mBanku. Za co odpowiadamy?

• Na bieżąco przekazujemy ważne informacje pracownikom. Dbamy, żeby treści, które trafiają do pracowników były tworzone z troską i empatią.
• Tworzymy przestrzeń do dyskusji, rozmów, zadawania pytań
• Współtworzymy coraz lepsze miejsce pracy. Odpowiadamy za projekty, które mają wpływ na pozytywne doświadczenie w pracy oraz przywiązanie pracownika do marki.
• Tworzymy Employer Branding mBanku. Budujemy markę mBanku jako atrakcyjnego pracodawcy, wspieramy procesy rekrutacyjne.
• Tworzymy mBankowy LinkedIn i angażujemy w to pracowników mBanku.
• Współpracujemy. Nasze projekty powstają przy ścisłej współpracy z innymi wydziałami HR a także z biznesem.

Chcielibyśmy powierzyć Ci poniższe zadania:

• kompleksowe prowadzenie projektu dotyczącego różnorodności i inkluzywności w mBanku: stworzenie koncepcji działań D&I spójnych ze strategią mBanku (w tym strategią ESG oraz kulturą organizacji) oraz jej realizacja
• opracowanie procedur, polityk i komunikacji, które wzmacniają różnorodność w miejscu pracy
• budowa społeczności wokół tematu różnorodności i inkluzywności
• współpraca z menedżerami i podnoszenie kwalifikacji pracowników w zakresie wartości różnorodności
• prowadzenie projektów z zakresu komunikacji wewnętrznej: pisanie tekstów, tworzenie planów komunikacji na potrzeby projektów i ich realizacja.

Masz to COŚ?

• doświadczenia w prowadzeniu projektów z obszaru różnorodności i inkluzywności
• dokładne zrozumienie przepisów, regulacji i dobrych praktyk dotyczących równych szans zatrudnienia i rozwoju w organizacji
• doświadczenia w tworzeniu planów komunikacji, pisaniu tekstów, redagowaniu tekstów
• lubisz pracę zespołową, szybko budujesz relacje, jesteś graczem zespołowym
• w zmianie upatrujesz szanse, a presja czasu nie jest Ci straszna
• swobodnie komunikujesz się w j. angielskim

Proponujemy Ci:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• samodzielne stanowisko z możliwościami wpływu - czekamy na Twoje pomysły
• pracę w doświadczonym zespole, chętnie dzielącym się wiedzą
• programy rozwojowe, np. : Z energią po zdrowie, Piątki z rozwojem, ODnowa (program wspierający pracę i zarzadzanie w środowisku zdalnym i hybrydowym)
• szkolenia merytoryczne oraz programy rozwijające kompetencje przyszłości
• możliwość udziału w konsultacjach rozwojowych i rekrutacyjnych w ramach wewnętrznego rynku pracy
• wsparcie w opracowaniu indywidulanych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• możliwość pracy w systemie hybrydowym
• dofinansowanie do opieki medycznej LuxMed, karty Multisport, preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie w Uniqua
• dofinansowanie do świąt, wypoczynku, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• bezpłatny dostęp do aplikacji: Legimi, Linkedin Learning, platformy językowej (j. angielski, j. niemiecki)
• możliwość rozwijania swoich pasji i zainteresowań w ramach mKlubów
• nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach programu poleceń

Co dalej? Mamy dla Ciebie krótki, w pełni zdalny proces rekrutacji:

• wyślij do Nas CV – daj Nam znać, że jesteś zainteresowany/zainteresowana współpracą z Nami
• zapoznamy się z Twoim CV i formularzem rekrutacyjnym
• jeśli nasze wzajemne oczekiwania będą spójne, zaprosimy Cię na online spotkanie rekrutacyjne
• postaramy się z naszą decyzją wrócić do Ciebie jak najszybciej, w ciągu kilku dni po rozmowie przekażemy Ci informację zwrotną i zaprosimy do badania candidate experience