Strona główna

Warunki pracy

• Praca administracyjno-biurowa.


• Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe.


• Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).


• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych.


• Budynek przy ul. Żurawiej 4a jest dostępny i częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Wewnątrz zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, a także drzwi wewnętrzne o odpowiedniej szerokości. W budynku znajdują się dwie windy ułatwiające poruszanie się, ale nie są w pełni dostosowane dla osób na wózku inwalidzkim (wejścia do windy mają szerokość 77 cm). W budynku znajduje się łazienka dostosowana dla osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• udziela informacji na wnioski i zapytania pracowników, pracodawców i instytucji dotyczące wątpliwości związanych ze stosowaniem prawa pracy, w tym: przygotowuje odpowiedzi na wnioski o udostępnienie informacji publicznej/ inne wnioski i zapytania, pełni obsługę dyżuru telefonicznego,
• przygotowuje projekty odpowiedzi na interpelacje i zapytania poselskie, oświadczenia senatorów oraz wystąpienia Rzecznika Praw Obywatelskich z zakresu przepisów prawa pracy na potrzeby przedstawienia stanowiska Ministra, w tym: gromadzi materiały, prowadzi konsultacje,
• uczestniczy w opracowaniu założeń i projektów powszechnie obowiązujących przepisów indywidualnego prawa pracy z uwzględnieniem problemów dotyczących stosowania prawa pracy występujących w praktyce,
• ­monitoruje stan prawny i orzecznictwo oraz standardy/rekomendacje/wytyczne/opinie, etc. w zakresie prawa pracy na potrzeby formułowania wniosków legislacyjnych, w tym: analizuje aktualny stan prawny, orzecznictwo i poglądy doktryny/standardy/rekomendacje/wytyczne/opinie, analizuje planowane zmiany prawne, przekazuje informacje zainteresowanym,
• rozpatruje skargi/zażalenia/wnioski/odwołania/inne sygnały obywatelskie oraz wydaje opinie w zakresie spraw prowadzonych przez Wydział, w tym: analizuje składane skargi/zażalenia/wnioski/odwołania/inne sygnały obywatelskie i zbiera dodatkowe wyjaśnienia/dokumenty, udziela odpowiedzi na złożone skargi/ zażalenia/wnioski/odwołania inne sygnały obywatelskie,
• współpracuje z właściwymi resortami w zakresie stosowania przepisów szczególnych, określających prawa i obowiązki pracowników (pragmatyki służbowe i branżowe) na potrzeby zapewnienia jak najlepszych zapisów prawnych, w tym: opracowuje, opiniuje/uzgadniania dokumenty, materiały i stanowiska, wymienia informacje.

Wymagania niezbędne

• Znajomość indywidualnego prawa pracy
• Znajomość ustawy Kodeks pracy i aktów wykonawczych
• Znajomość ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
• Znajomość ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
• Znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego
• ­Umiejętność analizy i syntezy informacji
• ­Umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów
• Umiejętność współpracy
• ­Rzetelność
• Komunikatywność
• ­Umiejętność obsługi komputera: MS Office (Word i Excel)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe