Strona główna

Warunki pracy

WARUNKI PRACY

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.

Pracownik wykonuje czynności o charakterze:

-        statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,

-        dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.

Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Praca związana jest z krajowymi lub zagranicznymi wyjazdami służbowymi oraz częstym reprezentowaniem  urzędu na zewnątrz.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

Siedziba Kancelarii znajduje się w Al. Ujazdowskich 1/3 w Warszawie.

Pracownik będzie wykonywał pracę w budynku mieszczącym się przy al. Szucha 21 (w pobliżu siedziby Kancelarii). Budynek siedmiokondygnacyjny. Pracownicy Kancelarii wykonują pracę na II, III, IV i V piętrze budynku. Wejście do budynku nie jest dostosowane dla osób z niepełnosprawnością ruchową i osób niewidzących lub słabowidzących. Są tu drzwi obrotowe. Windy są dostosowane do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami. Ogólnodostępne miejsce parkingowe dla osoby z niepełnosprawnością ruchową znajduje się na ulicy Szucha 16, po drugiej strony ulicy, w niedalekiej odległości od budynku. Na parterze budynku jest toaleta dostosowana do osób z niepełnosprawnością ruchową.

Stanowisko pracy zlokalizowane jest w pokoju biurowym. Podstawowe wyposażenie stanowiska to: zestaw komputerowy, meble biurowe oraz elektryczne urządzenia biurowe.

Zakres zadań

• kieruje, planuje, organizuje prace zespołu
• inicjuje i koordynuje działania na rzecz zatrudnienia obywateli polskich w instytucjach i organach UE podejmowanych przez organy administracji rządowej
• wypracowuje instrukcję na posiedzenie grupy roboczej Rady UE do Spraw Regulaminu Pracowniczego, bierze w nim udział i przedstawia stanowisko Polski oraz koordynuje prace w kraju
• koordynuje współpracę zespołu z krajowymi i zagranicznymi podmiotami
• inicjuje i koordynuje przygotowanie materiałów analitycznych, materiałów tezowo-informacyjnych dot. tematyki UE w zakresie właściwości zespołu
• utrzymuje bieżące kontakty ze Stałym Przedstawicielstwem RP przy UE oraz Europejskim Urzędem Doboru Kadr (EPSO)
• koordynuje monitorowanie stanu zatrudnienia obywateli polskich w instytucjach i organach UE
• bierze udział w spotkaniach ekspertów sieci EPSO (EPSO Network Meeting), seminariach krajów członkowskich niedoreprezentowanych w strukturach UE (Focus Country Seminar) oraz w wybranych posiedzeniach grupy roboczej Rady UE do Spraw Regulaminu Pracowniczego

Wymagania niezbędne

• poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą: - PL: „Tajne”, EU: „UE Secret” lub zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
• znajomość języka angielskiego na poziomie C1 oraz języka urzędowego Unii Europejskiej na poziomie C1
• posiadanie wiedzy z zakresu: procesu decyzyjnego UE i krajowego, polityk sektorowych UE, organizacji i funkcjonowania administracji publicznej, w tym ustawy o służbie cywilnej
• posiadanie kompetencji miękkich: komunikacja, negocjowanie, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, rzetelność, myślenie analityczne, współpraca, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych
• powyżej 2 lat doświadczenia zawodowego w zakresie problematyki unijnej
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość języka angielskiego na poziomie C2 oraz języka urzędowego Unii Europejskiej na poziomie C1 oraz języka roboczego Unii Europejskiej na poziomie B1
• posiadanie specjalistycznej wiedzy dotyczącej procedur zatrudnienia w instytucjach i organach UE oraz specjalistycznej wiedzy dotyczącej problematyki Regulaminu Pracowniczego UE
• powyżej 1 roku doświadczenia zawodowego w zakresie współpracy z instytucjami UE lub instytucjami naukowymi zajmującymi się problematyką unijną lub placówkami zagranicznymi RP w państwach członkowskich UE lub z Stałym Przedstawicielstwem RP przy UE oraz doświadczenia w kierowaniu zespołem