Strona główna

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

·         obciążenie mięśniowo-szkieletowe oraz obciążenie narządu wzroku pracy przy monitorach ekranowych,

·         praca na tym stanowisku związana jest z potencjalnym zagrożeniem korupcją oraz z krajowymi wyjazdami służbowymi.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

·         praca w pomieszczeniach biurowych, z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych,

·         budynek i jego wyposażenie zapewniają bezpieczne i higieniczne warunki pracy, warunki są dostosowane do rodzaju wykonywanych prac,

·         praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym,

Zakres zadań

• Prowadzi procesy rekrutacji i selekcji pracowników na wolne stanowiska pracy w GDDKiA, w tym na stanowiska finansowane z budżetu PT POIŚ oraz rezerwy celowej przeznaczonej na realizację programów budowy dróg.
• Prowadzi, koordynuje i monitoruje proces aktualizacji opisów stanowisk pracy pracowników w tym finansowanych z budżetu, współfinansowanych PT POIŚ oraz rezerwy celowej przeznaczonej na realizację programów budowy dróg, weryfikuje je pod względem merytorycznym i formalnym. Prowadzi elektroniczną bazę opisów stanowisk pracy, w razie potrzeby dostarcza opisy organom kontrolującym.
• Opracowuje procesy i projekty HR oraz bierze udział w procesach mediacji i rozwiązywania konfliktów pracowniczych.
• Bierze udział w realizacji zagadnień związanych ze szkoleniem, dokształcaniem i doskonaleniem zawodowym pracowników Centrali GDDKiA i Oddziałów GDDKiA, w tym finansowanych z budżetu PT POIŚ oraz rezerwy celowej przeznaczonej na realizację programów budowy dróg, opisuje faktury pod względem formalnym oraz prowadzi dokumentację szkoleniową pracowników GDDKiA, w tym szkoleń realizowanych w ramach PT POIŚ.
• Przeprowadza badanie kompetencji kierowniczych pracowników zatrudnianych na stanowiskach zarządczych w GDDKiA.
• Tworzy, inicjuje zmiany i uaktualniania przepisy i procedury wewnętrzne w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w GDDKiA (dot. m.in. naborów, szkoleń, ocen pracowniczych, wartościowania opisów stanowisk pracy).

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe psychologiczne
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1);
• znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi;
• wiedza z obszaru rekrutacji i selekcji pracowników;
• znajomość uregulowań prawnych dot. sporządzania i funkcjonowania opisu stanowiska pracy;
• wiedza z zakresu procesu szkoleniowego;
• umiejętność interpretacji wytycznych i przepisów;
• kompetencje: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, myślenie analityczne.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• doświadczenie w zakresie badania kompetencji pracowniczych;
• doświadczenie w zakresie prowadzenia mediacji pracowniczych;
• przeszkolenie z zakresu AC/DC, z zakresu mediacji;
• znajomość psychologicznych narzędzi do badania kompetencji pracowniczych,