Strona główna

Warunki pracy

• • Praca w biurze w siedzibie GIJHARS.

• • Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie.

• • Warunki pracy: praca biurowa, wystąpienia publiczne, stały duzy dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi, stres związany z obsługą klienta.

• • Praca w budynku częściowo dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, drzwi zaopatrzone w samozamykacze, w budynku jest winda i podjazd, winda niedostosowana dla osób niewidomych, na 8 piętrze jest toaleta dla osób poruszających się na wózkach). Praca na 10 piętrze.

• • Narzędzia pracy: komputer, sprzęt biurowy.

Zakres zadań

• Prowadzi proces rekrutacji i selekcji pracowników na wolne stanowiska pracy w GIJHARS (m. in. publikuje ogłoszenia o naborze i wyniki naborów, gromadzi i opracowuje dokumentację, bierze udział w pracach komisji przeprowadzających nabór), organizuje proces badania kompetencji kierowniczych przed obsadzeniem stanowisk kierowniczych.
• Koordynuje i monitoruje proces sporządzania i aktualizacji opisów stanowisk pracy pracowników GIJHARS, weryfikuje projekty opisów pod względem merytorycznym i formalnym, przygotowuje propozycje rozwiązań mających na celu optymalizację i usprawnienie procesu opisywania i wartościowania stanowisk pracy, prowadzi bazę opisów stanowisk pracy.
• Koordynuje proces wartościowania stanowisk pracy (m. in. organizuje spotkania zespołu wartościującego, przygotowuje protokoły, nadzoruje dokumentację).
• Koordynuje sprawy związane z obowiązkiem składania oświadczeń majątkowych przez pracowników GIJHARS.
• Prowadzi sprawy związane ze współpracą Głównego Inspektora JHARS z wojewodami i wojewódzkimi inspektorami jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych w ramach czynności wynikających ze stosunku pracy wojewódzkich inspektorów JHARS i ich zastępców (przygotowuje projekty pism dotyczących uzgadniania opisów stanowisk, wartościowania stanowisk itp.).
• Prowadzi sprawy związane ze współpracą GIJHARS z wojewódzkimi inspektorami jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych w zakresie zadań Biura Kadr i Szkoleń (m.in. powoływanie i obsługa Wspólnej Komisji Dyscyplinarnej).
• Przygotowuje projekty wewnętrznych procedur z zakresu prowadzonych zadań.
• Przygotowuje wkłady do sprawozdań wymaganych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, Główny Urząd Statystyczny oraz zleconych przez Kierownictwo Głównego Inspektoratu w zakresie prowadzonych spraw.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

• wiedza z obszaru rekrutacji i selekcji pracowników, modeli kompetencyjnych, opisów i wartościowania stanowisk pracy,
• znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office,
• kompetencje: skuteczna komunikacja w mowie i w piśmie, współpraca w zespole, samodzielność, organizacja pracy własnej, myślenie analityczne.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość ustawy o służbie cywilnej, zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej, zarządzenia Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej,
• doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku w administracji publicznej,
• ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.