Strona główna

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
-stanowisko pracy zlokalizowane w pokojach biurowych
-podstawowe wyposażenie stanowiska to zestaw komputerowy z oprogramowaniem
-większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej
-praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie
-praca w siedzibie urzędu,
-praca pod presją czasu wymagająca szczególnej koncentracji i samodzielności

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
-praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym
-praca w pokoju wieloosobowym
-pomieszczenie higieniczno-sanitarne przystosowane dla osób niepełnosprawnych
-praca wymagająca przemieszczania się po budynku, utrudniona dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich ze względu na samozamykające się drzwi.

Zakres zadań

• Prowadzi procesy rekrutacji i selekcji pracowników na wolne stanowiska pracy w GDDKiA, w tym na stanowiska finansowane z budżetu PT POIŚ oraz rezerwy celowej przeznaczonej na realizację programów budowy dróg,
• Bierze udział w realizacji zagadnień związanych ze szkoleniem, dokształcaniem i doskonaleniem zawodowym pracowników Centrali GDDKiA i Oddziałów GDDKiA, w tym finansowanych z budżetu PT POIŚ oraz rezerwy celowej przeznaczonej na realizację programów budowy dróg, opisuje faktury pod względem formalnym oraz prowadzi dokumentację szkoleniową pracowników GDDKiA, w tym szkoleń realizowanych w ramach PT POIŚ,
• Współpracuje przy opracowaniu procesów i projektów HR oraz bierze udział w procesach mediacji i rozwiązywania konfliktów pracowniczych,
• Tworzy, inicjuje zmiany i uaktualniania przepisy i procedury wewnętrzne w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w GDDKiA (dot. m.in. naborów, szkoleń, ocen pracowniczych, wartościowania opisów stanowisk pracy,
• Koordynuje i monitoruje proces aktualizacji opisów stanowisk pracy pracowników w tym finansowanych z budżetu, współfinansowanych PT POIŚ oraz rezerwy celowej przeznaczonej na realizację programów budowy dróg, weryfikuje je pod względem merytorycznym i formalnym. Prowadzi elektroniczną bazę opisów stanowisk pracy, w razie potrzeby dostarcza opisy organom kontrolującym,
• Współuczestniczy w badaniu kompetencji kierowniczych pracowników zatrudnianych na stanowiskach zarządczych w GDDKiA.

Wymagania niezbędne

• znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi,
• wiedza z obszaru rekrutacji i selekcji pracowników,
• znajomość uregulowań prawnych dot. sporządzania i funkcjonowania opisu stanowiska pracy,
• wiedza z zakresu procesu szkoleniowego,
• umiejętność interpretacji wytycznych i przepisów,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• dokładność,
• umiejętność pracy w zespole oraz sprawnego komunikowania się w mowie i piśmie,
• Kompetencje: - wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe; - rzetelność; - organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; - współpraca; - komunikacja.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• przeszkolenie z zakresu AC/DC, z zakresu mediacji
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• znajomość psychologicznych narzędzi do badania kompetencji pracowniczych