Strona główna

Warunki pracy

• • Praca administracyjno-biurowa.

• • Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe.

• • Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).

• • Budynek przy ul. Żurawiej 4a jest dostępny i częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Wewnątrz zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, a także drzwi wewnętrzne o odpowiedniej szerokości. W budynku znajdują się dwie windy ułatwiające poruszanie się, ale nie są w pełni dostosowane dla osób na wózku inwalidzkim (wejścia do windy mają szerokość 77 cm). W budynku znajduje się łazienka dostosowana dla osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• ­Wspiera prowadzenie bazy danych o limitach wydatków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) w ujęciu regionalnym, monitoruje stopień realizacji przychodów i wydatków FGŚP w WUP oraz dokonuje okresowej oceny stopnia wykorzystania środków FGŚP w celu zapewnienia bieżącej informacji z zakresu gospodarowania środkami FGŚP.
• ­Bierze udział w opracowywaniu, we współpracy z Departamentem Budżetu MRiPS, materiałów dla Komisji Sejmu i Senatu w zakresie planu finansowego FGŚP, zgodnie z obowiązującymi przepisami w celu uwzględnienia w ustawie budżetowej na dany rok.
• ­Sporządza analizy dotyczące gospodarowania środkami FGŚP, związane z wykonywaniem przez Ministra właściwego do spraw pracy funkcji dysponenta FGŚP w celu zapewnienia bieżącej informacji o wydatkowaniu środków z FGŚP.
• ­Występuje do dysponenta FGŚP o przyznanie limitów dla marszałków województw na wypłatę świadczeń z FGŚP wynikających z ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, monitoruje wykorzystanie limitu wydatków oraz rozlicza wykorzystanie przekazanych środków FGŚP w celu zapewnienia prawidłowego gospodarowania środkami FGŚP.
• Ustala limity wydatków dla marszałków województw oraz, we współpracy z Wydziałem Należności Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Przedsiębiorczości, limity umorzeń należności FGŚP w zakresie wynikającym z realizacji przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego

• Znajomość ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz aktów wykonawczych
• Znajomość ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy
• Znajomość ustawy o finansach publicznych
• Umiejętność analizy i syntezy informacji
• Umiejętność współpracy
• Umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów
• Komunikatywność
• Umiejętność obsługi komputera: MS Office
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe