Strona główna

Zespół Rozwoju Pracowników i Badań HR szuka doświadczonego specjalisty ds. rozwoju, który dołączy do nas jako partner biznesowy w zakresie rozwoju pracowników i pracy na mocnych stronach.

Wydział Rozwoju Pracowników i Badań HR dba, aby kompetencje pracowników stanowiły o przewadze konkurencyjnej naszej organizacji na rynku. Koncentrujemy się na pracy na mocnych stronach, dostarczamy najbardziej aktualną wiedzę i budujemy organizację uczącą się. Śledzimy najnowsze trendy w rozwoju, wyznaczamy kompetencje przyszłości potrzebne naszej firmie, a następnie wdrażamy programy wspierające rozwój tych umiejętności w organizacji. Strategiczne zmierzamy do wspierania elastyczności ról w organizacji, myślenia o sobie w kontekście „100-letniego życia”.

Zapraszamy do pracy w zespole z pozytywną atmosferą, bardzo dobrą współpracą, w kulturze wzajemnego wspierania się, akceptowania i doceniania. W naszym zespole aktywnie podąża się
za trendami i wdraża kreatywne rozwiązania - w dynamicznym tempie, ale przy dobrej organizacji pracy i zachowaniu dobrostanu.

Twój zakres obowiązków

• opracowywanie planów centralnych programów i szkoleń oraz działań rozwojowych dostępnych dla pracowników grupy,
• współpraca z kadrą menedżerską oraz HRBP w zakresie tworzenia strategii działań rozwojowych dla określonego pionu/spółki,
• opracowywanie planów szkoleń i działań rozwojowych dla pracowników poszczególnych obszarów banku,
• projektowanie, rozwijanie i wdrażanie metod oraz narzędzi rozwojowych,
• prowadzenie konsultacji rozwojowych, mocnych stron, diagnozy kompetencji menedżerskich,
• zarządzanie indywidualnymi zgłoszeniami pracowników banku,
• wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie rozwoju indywidulanego i zespołu,
• zarządzanie i podejmowanie decyzji budżetowych w części dotyczącej działań szkoleniowo – rozwojowych.

Nasze wymagania

• wiedza z zakresu psychologii, socjologii, rozwoju osobistego, uczenia się osób dorosłych,
• kilkuletnie doświadczenie w pracy z rozwojem,
• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie w prowadzeniu konsultacji / doradztwa rozwojowego,
• znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w mowie i piśmie,
• samodzielność, odpowiedzialność, zamiłowanie do autonomii,
• umiejętność dobrego wsłuchania się w potrzeby i kreowania dopasowanych rozwiązań,
• nieustannego zadawania sobie pytania „w jakim celu?”
• zauważania w innych tego co w nich najlepsze, otwartości na ludzi, patrzenia przez pryzmat potencjału i mocnych stron,
• mile widziane certyfikacje/kompetencje coacha, trenera, mentora, coacha Gallupa, facylitatora.