Strona główna

Warunki pracy

• Praca administracyjno-biurowa


• Obsługa komputera


• Budynek z podjazdem dla wózków inwalidzkich


• Wewnątrz budynku: winda towarowa, drzwi przeciwpożarowe, bardzo ograniczona możliwość poruszania się na wózkach inwalidzkich - konieczna asysta innego pracownika


• Nie występują uciążliwe/szkodliwe/niebezpieczne warunki pracy

Zakres zadań

• Weryfikuje i analizuje pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami płacowymi oraz klasyfikacją zawodów i specjalności występujące na rynku pracy, opiniuje a także uzgadnia planowe i pozaplanowe wnioski organizacyjno-etatowe dotyczące pracowników resortu obrony narodowej z wyłączeniem pracowników urzędu MON, opracowane przez kierowników jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowane, oraz dokumenty etatowe w celu oceny możliwości realizacji poszczególnych zamiarów z uwzględnieniem limitów zatrudnienia bazowego oraz występowania skutków społecznych wynikających z proponowanych zmian.
• Bierze udział w opracowaniu i uzgadnianiu dokumentów planistycznych dotyczących zmian organizacyjno-etatowych i dyslokacyjnych w resorcie obrony narodowej w zakresie dotyczącym stanowisk przeznaczonych dla pracowników z uwzględnieniem skutków społecznych i obowiązujących limitów zatrudnienia bazowego.
• Monitoruje stany i limity zatrudnienia pracowników resortu obrony narodowej z wyłączeniem pracowników Ministerstwa Obrony Narodowej w celu prawidłowej oceny wniosków organizacyjno-etatowych.
• Prowadzi bazę wniosków organizacyjno-etatowych oraz wykazów zmian do etatów dotyczących pracowników jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych taryfikowanych w Departamencie. Opracowuje zbiorcze i analityczne informacje z zakresu działalności Wydziału.
• Opracowuje zestawienia i analizy dotyczące działalności organizacyjno-etatowej i dyslokacyjnej w zakresie realizacji przedsięwzięć w odniesieniu do stanowisk pracowników resortu obrony narodowej z wyłączeniem pracowników Urzędu MON.

Wymagania niezbędne

• Doświadczenie zawodowe - powyżej 1 roku w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub organizacyjnym
• Poświadczenie bezpieczeństwa o klauzuli "tajne" lub zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w celu uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa o klauzuli "tajne"
• Znajomość: ustawy Kodeks pracy; ustawy o służbie cywilnej; ustawy o pracownikach urzędów państwowych; rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek; rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej; Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej; decyzji Ministra Obrony Narodowej w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej dotyczącej jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej; decyzji Ministra Obrony Narodowej w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej; struktury organizacyjnej MON
• Umiejętności: organizacji pracy własnej, współpracy z innymi, dążenia do rezultatu, poszukiwania rozwiązań, komunikacji, w tym komunikacji pisemnej
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe