Strona główna

Warunki pracy

• Praca administracyjno-biurowa.


• Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe.


• Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).


• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe. Permanentna obsługa klientów zewnętrznych.


• Budynek przy ul. Żurawiej 4a jest dostępny i częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Wewnątrz zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, a także drzwi wewnętrzne o odpowiedniej szerokości. W budynku znajdują się dwie windy ułatwiające poruszanie się, ale nie są w pełni dostosowane dla osób na wózku inwalidzkim (wejścia do windy mają szerokość 77 cm). W budynku znajduje się łazienka dostosowana dla osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• ­­­Udziela wyjaśnień oraz opracowuje wytyczne dotyczące stosowania przepisów w zakresie działalności agencji zatrudnienia oraz pośrednictwa pracy.
• ­­­Opracowuje rozwiązania systemowe w zakresie agencji zatrudnienia, w tym przygotowuje założenia i projekty aktów prawnych w tym zakresie oraz współpracuje w procesie legislacyjnym.
• ­­­Koordynuje i monitoruje działalność agencji zatrudnienia, w tym współpracuje z partnerami rynku pracy, wojewódzkimi urzędami pracy, przygotowuje raporty z działalności agencji zatrudnienia.
• ­­Opracowuje i upowszechnia materiały informacyjne, w tym dla pracowników publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia oraz przygotowuje informacje i wydawnictwa w zakresie działalności agencji zatrudnienia.
• ­Przygotowuje propozycje zmian w systemach teleinformatycznych i internetowych bazach danych Publicznych Służb Zatrudnienia i MRiPS, w zakresie pośrednictwa pracy oraz Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.
• ­­­Przygotowuje projekty stanowisk Ministra wobec interpelacji i zapytań posłów i senatorów oraz przygotowuje opinie, wyjaśnienia i stanowiska w zakresie kompetencji wydziału.
• ­Przygotowuje koncepcje, projekty dokumentów i zmian legislacyjnych dotyczących rynku pracy, uwzględniających członkostwo Polski w Unii Europejskiej, mających na celu dostosowanie prawa polskiego do prawa Unii Europejskiej w zakresie pośrednictwa pracy i agencji zatrudnienia.
• ­Prezentuje stanowiska DRP/MRiPS w grupach roboczych, spotkaniach i konferencjach w zakresie kompetencji wydziału.

Wymagania niezbędne

• ­­­­­znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz wybranych przepisów wykonawczych do ustawy
• ­­­znajomość problematyki rynku pracy w Polsce w tym wiedza dotycząca funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia
• ­umiejętność analizy i syntezy informacji
• ­­­komunikatywność
• ­­umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów
• ­­umiejętność współpracy
• ­umiejętność obsługi komputera (MS Office)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe