Strona główna

Opis stanowiska

• Administracja kadrowa (przygotowanie dokumentacji nawiązania i rozwiązania stosunku pracy oraz zmian warunków umów o pracę),
• Stała współpraca z firmą outsourcingową w zakresie kadr i płac; 
• Prowadzenie akt osobowych pracowników;
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, zatrudnienia, onboardingu oraz exit interview;
• Uczestniczenie w projektach HR (np. optymalizację procesów, wdrażanie zmian w systemach HR, tworzenie wewnętrznych regulacji);
• Administrowanie benefitami pozapłacowymi.

Wymagania

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w polskiej firmie;
• Praktyczna znajomość przepisów: Kodeksu Pracy, Ubezpieczeń Społecznych, Podatku dochodowego od osób fizycznych;
• Samodzielność i odpowiedzialność;
• Znajomość przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i pobytu cudzoziemców;
• Dobra znajomość języka rosyjskiego i polskiego w mowie i piśmie (warunek konieczny);
• Znajomość programu Optima będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę; 
• Możliwość rozwoju zawodowego, szkolenia, kursy;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę; 
• Benefity;
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji.