Strona główna

Warunki pracy

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- budynek architektonicznie dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• Prowadzi sprawy związane z przeprowadzaniem ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej, w tym udziela informacji w tym zakresie, analizuje poprawność nadsyłanych dokumentów, wprowadza dane o ocenach okresowych do dedykowanego systemu komputerowego.
• Analizuje i weryfikuje poprawność sporządzania ocen okresowych, współpracuje z oceniającymi w tym zakresie, poprawia błędy rachunkowe i oczywiste omyłki pisarskie w ocenach okresowych.
• Realizuje zadania związane z prowadzeniem naboru, tj. przygotowywanie projektów ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy w Ministerstwie Sprawiedliwości, publikowanie ogłoszeń w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, weryfikacja nadsyłanych ofert pod względem formalnym (dotyczy także dokumentów w wersjach anglojęzycznych).
• Bierze udział w pracach komisji ds. naboru, w tym: weryfikuje poprawność formalną testów wiedzy i umiejętności oraz pytań dot. sprawdzania kompetencji „miękkich” oraz wiedzy z zakresu ustawy o służbie cywilnej, bierze udział w rozmowach rekrutacyjnych, prowadzi i nadzoruje dokumentację naboru.
• Prowadzi prace związane z organizacją rekrutacji na stanowiska poza korpusem służby cywilnej w Ministerstwie Sprawiedliwości.
• Współpracuje przy opracowywaniu i realizacji 3-letniego Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w tym proponuje nowe procedury i zgłasza propozycje modyfikacji rozwiązań już istniejących.
• Przygotowuje i prowadzi szkolenia oraz spotkania instruktażowe w zakresie ocen okresowych oraz naborów.
• Sporządza okresowe sprawozdania i analizy dotyczące ocen okresowych oraz naborów.

Wymagania niezbędne

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
• Bardzo dobra znajomość ustawy o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej oraz umiejętność stosowania tych aktów prawnych w praktyce
• Znajomość standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
• Znajomość metod i technik badania kompetencji miękkich
• Asertywność, Doskonalenie zawodowe, Identyfikacja z misją urzędu, Komunikacja, Otwartość na zmiany, Pozytywne podejście do klienta, Radzenie sobie z presją, Zorientowanie na osiąganie celów
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Przeszkolenie w zakresie badania kompetencji miękkich