Strona główna

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

- praca przy komputerze.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

- budynek urzędu niedostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich,
brak podjazdów.

Zakres zadań

• Koordynuje i obsługuje przeprowadzanie procesu naboru wewnętrznego i zewnętrznego pracowników we współpracy z komórkami organizacyjnymi.
• Koordynuje i współpracuje z komórkami organizacyjnymi w zakresie przygotowania i aktualizacji opisów stanowisk pracy, w tym weryfikuje poprawność sporządzania opisów stanowisk pracy z aktami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Monitoruje proces sporządzania ocen okresowych, w tym terminowość ich sporządzania, zarówno ocen okresowych jak też I oceny w służbie cywilnej, weryfikuje poprawność sporządzania ocen z aktami zewnętrznymi i wewnętrznymi.
• Prowadzi sprawy związane z wartościowaniem stanowisk pracy w urzędzie.
• Sporządza zestawienia i sprawozdania dotyczące naborów, opisów stanowisk pracy oraz ocen okresowych (np. na potrzeby KPRM).
• Współpracuje przy opracowywaniu projektów procedur i wewnętrznych aktów prawnych z zakresu właściwości Wydziału.

Wymagania niezbędne

• Znajomość zagadnień związanych z selekcją i rekrutacją
• Znajomość zagadnień związanych z systemem ocen pracowników
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej oraz przepisów wykonawczych z zakresu stanowiska pracy
• Znajomość zagadnień związanych z tworzeniem opisów stanowisk pracy i ich wartościowaniem
• Umiejętność obsługi komputera (Microsoft Word, Excel)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość języka angielskiego na poziomie B1