Strona główna

Warunki pracy

• liczne bezpośrednie, mailowe i telefoniczne kontakty z klientem wewnętrznym i zewnętrznym,


• częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz


• zagrożenie korupcją


• opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie ministerstwa https://www.gov.pl/web/fundusze-regiony/informacja-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami

Zakres zadań

• realizuje rekrutacje zewnętrzne i wewnętrzne, w tym weryfikuje opisy stanowisk pracy, projektuje ogłoszenia, weryfikujeie aplikacje kandydatów pod kątem formalnym, uczestniczy w pracach zespołu rekrutacyjnego, przygotowuje narzędzia rekrutacyjne
• organizuje praktyki studenckie, staże i wolontariaty
• prowadzi kampanie i projekty z obszaru HR i budowania marki pracodawcy, m.in. planuje i monitoruje kampanie, analizuje i dobiera grupy docelowe, wybiera kanały i narzędzia informacji, nadzoruje wykonawców

Wymagania niezbędne

• Wiedza z zakresu rekrutacji i selekcji
• Wiedza z obszaru employer branding
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, rzetelność, myślenie analityczne
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe