Strona główna

Warunki pracy

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- zagrożenie korupcją,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• Realizuje zadania związane z prowadzeniem naboru, tj. przygotowywanie projektów ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy w Ministerstwie Sprawiedliwości, publikowanie ogłoszeń w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, weryfikacja nadsyłanych ofert pod względem formalnym (dotyczy także dokumentów w wersjach anglojęzycznych).
• Bierze udział w pracach komisji ds. naboru, w tym: weryfikuje poprawność formalną testów wiedzy i umiejętności oraz pytań dot. sprawdzania kompetencji „miękkich” oraz wiedzy z zakresu ustawy o służbie cywilnej, bierze udział w rozmowach rekrutacyjnych, prowadzi i nadzoruje dokumentację naboru.
• Prowadzi prace związane z organizacją rekrutacji na stanowiska poza korpusem służby cywilnej w Ministerstwie Sprawiedliwości.
• Realizuje zadania związane ze sporządzaniem i aktualizacją opisów stanowisk pracy w Ministerstwie Sprawiedliwości, w tym weryfikuje projekty opisów stanowisk pod kątem poprawności ich przygotowania oraz monitoruje zmiany kadrowe i organizacyjne w departamentach/biurach urzędu w celu zapewnienia poprawności zapisów oraz aktualności opisów stanowisk pracy.
• Współpracuje przy opracowywaniu i realizacji 3-letniego Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w tym proponuje nowe procedury i zgłasza propozycje modyfikacji rozwiązań już istniejących
• Sporządza okresowe sprawozdania i analizy dotyczące naborów oraz opisów stanowisk pracy.

Wymagania niezbędne

• Asertywność, Doskonalenie zawodowe, Identyfikacja z misją urzędu, Komunikacja, Otwartość na zmiany, Pozytywne podejście do klienta, Radzenie sobie z presją, Zorientowanie na osiąganie celów
• Bardzo dobra znajomość ustawy o służbie cywilnej i Zarządzeń Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej, oraz umiejętność stosowania przepisów tych aktów prawnych w praktyce
• Znajomość standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
• Znajomość metod i technik badania kompetencji miękkich
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Studia podyplomowe - zarządzanie zasobami ludzkimi
• Przeszkolenie w zakresie badania kompetencji miękkich
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1