Strona główna

Jesteśmy częścią Departamentu HR. Odpowiadamy w Grupie mBanku za tematy szeroko związane z
wynagrodzeniami. Są to zarówno aspekty „twarde” takie jak zaplanowanie i rozliczenie budżetu,
analizy wynagrodzeń oraz pozostałych danych HR-owych, czy też tworzenie dashboardów.
Zajmujemy się również tymi bardziej „miękkimi” tematami takimi jak mapy stanowisk,
wartościowanie stanowisk, tworzenie i komunikowanie polityki wynagrodzeń.

Zakres obowiązków:

• Opracowywanie map stanowisk
• Przeprowadzanie badań płacowych w spółkach Grupy mBanku
• Udział w procesach wynagrodzeniowych (nagród rocznych, podwyżkowych)
• Analizy związane z zatrudnieniem w Grupie (na potrzeby wewnętrzne jak i do instytucji zewnętrznych)
• Współtworzenie dashboardów w Power BI
• Monitorowanie procesu wyceny stanowisk
• Wsparcie przy procesie planowania kosztów osobowych w Grupie mBanku

Aplikuj jeśli:

• Masz doświadczenie przy analizach wynagrodzeń i benchmarkach płacowych,
• Posiadasz wiedzę o wartościowaniu stanowisk, tworzeniu zasad i polityk wynagradzania
• Kompetencje analityczne
• Jesteś otwarty/otwarta na pracę w zespole, prezentowania przygotowywanych materiałów.
• Szybko i chętnie się uczysz nowych rzeczy,
• Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim,
• Bardzo dobrze znasz Pakiet MS Office (Outlook, Excel, Word, PP) a w szczególności w stopniu zaawansowanym posługujesz się Excelem

Oferujemy:

• możliwość pracy w modelu hybrydowym
• możliwość zdobycia doświadczenia podczas współpracy z najlepszymi specjalistami,
• różnorodne programy rozwojowe,
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa,
• bezpłatny dostęp do Legimi, Linkedin Learning, platformy językowej (j.angielski, j. niemiecki)