Strona główna

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

stanowisko pracy zlokalizowane w pokojach biurowych
podstawowe wyposażenie stanowiska to zestaw komputerowy z oprogramowaniem
większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej
praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie
praca w siedzibie urzędu,
praca pod presją czasu wymagająca szczególnej koncentracji i samodzielności

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym
praca w pokoju wieloosobowym
pomieszczenie higieniczno-sanitarne przystosowane dla osób niepełnosprawnych
praca wymagająca przemieszczania się po budynku, utrudniona dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich ze względu na samozamykające się drzwi.

Zakres zadań

• Realizuje zadania związane ze dokształcaniem i doskonaleniem zawodowym pracowników Centrali i Oddziałów GDDKiA, opisuje faktury pod względem formalnym oraz prowadzi dokumentację szkoleniową pracowników GDDKiA, w tym szkoleń realizowanych w ramach PT POIŚ ,
• Prowadzi sprawy z zakresu naborów na wolne stanowiska pracy w GDDKiA, w tym przeprowadza procesy rekrutacyjne zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami wewnętrznymi,
• Koordynuje proces sporządzania ocen pracowniczych i bieżącej informacji zwrotnej oraz sporządza analizy związane z tym obszarem
• Bierze udział w analizach i planowaniu działań związanych ze szkoleniem, dokształcaniem i doskonaleniem zawodowym pracowników Centrali i Oddziałów GDDKiA finansowanych z budżetu PT POIŚ, rezerwy celowej przeznaczonej na realizację programów rządowych, w celu opracowania rocznego planu szkoleń. Monitoruje realizację planu szkoleń w GDDKiA
• Bierze udział w tworzeniu i uaktualnianiu programów i projektów HR oraz przepisów i procedur wewnętrznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w GDDKiA
• Realizuje zadania związane z praktykami, stażami oraz wolontariatem w GDDKiA

Wymagania niezbędne

• znajomość ustawy o służbie cywilnej oraz aktów wykonawczych,
• znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem szkoleniami i rynku szkoleniowego,
• wiedza z zakresu rekrutacji i selekcji
• kompetencje: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, rzetelność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• język angielski na poziomie komunikatywnym (B1)
• wiedza z obszaru ocen pracowniczych