Strona główna

Warunki pracy

praca stacjonarna w siedzibie pracodawcy,

praca na pełen etat w godzinach pracy urzędu tj. od 8 – 16 w dni robocze,

praca w zespole

współpraca z pracownikami Inspekcji

współpraca z podwykonawcami i usługodawcami wspierającymi Inspekcję

Zakres zadań

• Realizuje całościową strategię w obszarze ZZL;
• Realizuje politykę kadrową, w tym nadzór nad sprawami wynikającymi z nawiązania, trwania, zmian i ustania stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej oraz pozostałych grup pracowniczych;
• Koordynuje kwestie szkoleniowe w PIORiN;
• Jest odpowiedzialna za implementacja i realizacja polityki HR, w tym związanych z wartościowaniem i opisami stanowisk pracy;
• Organizuje i nadzoruje procesy rekrutacji i zatrudnienia oraz staże i praktyki;
• Organizuje proces adaptacji pracowników;
• Realizuje politykę oceny pracy, zarządzania kluczowymi kompetencjami i niwelowania luk kompetencyjnych;
• Buduje założenia polityki motywowania finansowego oraz pozafinansowego;
• Koordynuje procesy szkoleniowe i zapewnia rozwój pracowników;
• Sporządza analizy oraz raporty na potrzeby kadry kierowniczej wspomagających podejmowanie decyzji strategicznych;
• Koordynuje przygotowywanie materiałów, informacji i analiz na potrzeby statystyki i sprawozdawczości oraz kontroli prowadzonych w obszarze prowadzonych spraw, w tym koordynuje sporządzanie sprawozdań, przy których jest konieczna współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi;
• Kształtuje kulturę organizacyjną oraz zapewnia efektywną komunikacje;
• Buduje partnerskie relacje z kadrą kierowniczą oraz stroną społeczną;
• Współpracuje z podmiotem IT świadczącym usługi w zakresie administracji kadrowo-płacowej celem zapewnienia wysokiej jakości obsługi;
• Sprawuje nadzór nad administrowaniem Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
• Koordynuje i przygotowuje projekty odpowiedzi na interpelacje, zapytania poselskie, wnioski o udzielenie informacji publicznej w zakresie zadań realizowanych przez Wydział

Wymagania niezbędne

• Znajomość ustaw: Kodeks pracy, o służbie cywilnej, o pracownikach urzędów państwowych, o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o ochronie danych osobowych, o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz aktów wykonawczych do ww. ustaw;
• Umiejętność stosowania przepisów prawa pracy i ustawy o służbie cywilnej w praktyce;
• Doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, otwartość na zmiany, planowanie i myślenie strategiczne, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, pozytywne podejście do klienta, radzenie sobie z presją, zarządzanie personelem, zorientowanie na osiąganie celów
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Doświadczenie liderskie (zarządzanie zespołem, projektami);
• Wysoka orientacja na cel i współpracę z klientem wewnętrznym;
• Umiejętność radzenie sobie ze stresem oraz umiejętność pracy pod presją czasu;
• Zaangażowanie w wykonanie powierzonych zadań;
• Komunikatywność, umiejętność współpracy w zespole;