Strona główna

Dla naszego klienta z branży budowlanej poszukuję obecnie Konsultanta wdrożeniowego HCM Oracle.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za uzgodnienie docelowej wersji konfiguracji modułów HCM i przepływów procesów, przygotowywanie analizy biznesowej i uzgodnienie projektu rozwiązania oraz jego testowanie w obszarze takich modułów jak ewidencja czasu pracy, systemy premiowe, zarządzanie talentami i sukcesją, jak również nad pracami nad roll-out tego rozwiązania w spółkach grupy.

Tryb Pracy: Praca on-site z okazjonalną możliwością pracy zdalnej

Doświadczenie: min. 3 lata

Budżet: 600-800zł net / MD lub 8-10 tys. brutto UoP

Język angielski: B1 do czytania dokumentacji

Odpowiedzialność i zadania:

• przygotowywanie koncepcji rozwiązania dla modułów HR w Oracle HCM
• proponowanie optymalizacji procesów i nadzór nad ich implementacją w rozwiązaniu Oracle HCM
• weryfikacja jakości przygotowanych przez dostawcę funkcjonalności w Oracle HCM
• przygotowywanie założeń dla nowych funkcjonalności do zaimplementowania w Oracle HCM współpraca i zarządzanie komunikacją z uczestnikami projektu
• wypracowywanie rozwiązań wspólnie z uczestnikami projektu
• wsparcie administracyjne w modułach Oracle HCM
• współpraca z przedstawicielami biznesu i architektami na etapie analizy potrzeb i wstępnej koncepcji rozwiązania
• realizacja testów akceptacyjnych
• współpraca z przedstawicielami dostawcy, odpowiedzialnymi za przygotowanie funkcjonalności do zaimplementowania w Oracle HCM
• nadzór nad dokumentacją rozwiązania
• stabilizacja rozwiązania i zarządzanie jego drobnym rozwojem
• rozwiązywanie zgłoszeń od użytkowników Oracle HCM lub nadzór nad ich rozwiązaniem
• dokumentowanie i raportowanie bieżącego stanu realizacji prac
• budowanie relacji z klientem wewnętrznym oraz partnerami/dostawcami usług IT

Wymagania:

• co najmniej 3-letnie doświadczenie w roli konsultanta wdrożeń rozwiązań informatycznych dla HR (z zakresu ewidencja czasu pracy, systemy premiowe, zarządzanie talentami i sukcesją, samoobsługa pracownika i menadżerów, zarządzanie szkoleniami, ocena pracowników, procesy rekrutacji i onboardingu pracowników)
• umiejętność myślenia analitycznego i przygotowywania analiz rozwiązań
• umiejętności prezentacyjne i organizacyjne umożliwiające zapewnienie rzetelnej komunikacji do zróżnicowanych grup odbiorców
• umiejętność prowadzenia testów akceptacyjnych

Dodatkowym atutem będzie:

• znajomość rozwiązania HCM Oracle
• umiejętność prowadzenia analiz biznesowych
• gotowość do pracy w trybie stacjonarnym w pełnym wymiarze czasu pracy
• gotowość do rozszerzania kompetencji i poznawania nowych rozwiązań informatycznych