Strona główna

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań

• obsługa klienta zewnętrznego i wewnętrznego, w tym liczne kontakty bezpośrednie,


• telefoniczne, mailowe, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

• budynek przy ul. Żurawiej 4a jest dostępny i częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych; wewnątrz zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, a także drzwi wewnętrzne o odpowiedniej szerokości; w budynku znajdują się dwie windy ułatwiające poruszanie się, ale nie są w pełni dostosowane dla osób na wózku inwalidzkim (wejścia do windy mają szerokość 77 cm); w budynku znajduje się łazienka dostosowana dla osób niepełnosprawnych


• praca w pokoju wieloosobowym


• praca przy komputerze oraz/lub przy użyciu urządzeń biurowych: fax, ksero, skaner

Zakres zadań

• bada zgodność strategii i programów w zakresie określania rozwiązań systemowych oraz opracowywania i upowszechniania informacji w obszarze pośrednictwa pracy i agencji zatrudnienia: ocenia zgodność dokumentów ze strategią; weryfikuje merytoryczny zakres dokumentów; formułuje propozycje i zalecenia zmian; analizuje wdrażanie programów pod kątem realizacji strategii; weryfikuje zgodność z systemem prawnym,
• prowadzi analizy m.in. społeczno-gospodarcze i terytorialne w zakresie realizacji pośrednictwa pracy i działalności agencji zatrudnienia: analizuje zgromadzone dane, wnioskuje; zestawia, wizualizuje dane (np.: tabele, wykresy, mapy, kartogramy),
• współuczestniczy w prowadzeniu obsługi procesu legislacyjnego w zakresie pośrednictwa pracy i agencji zatrudnienia: opracowuje, opiniuje, uzgadnia i konsultuje projekty aktów prawnych i/ lub założeń do projektów aktów prawnych oraz innych dokumentów rządowych inicjowanych przez Ministerstwo,
• projektuje systemy teleinformatyczne dla Publicznych Służb Zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy i agencji zatrudnienia: wytwarza i/lub zatwierdza modele (analityczne, projektowe, etc.); projektuje interfejs systemu; testuje system,
• organizuje i/ lub prowadzi szkolenia/ seminaria/ konferencje, z obszaru pośrednictwa pracy i agencji zatrudnienia dla kadr publicznych służb zatrudnienia: analizuje i identyfikuje potrzeby szkoleniowe grup docelowych; definiuje cele, określa komunikaty oraz docelowe efekty działań; opracowuje/ weryfikuje/ uzgadnia programy; wybiera trenerów/ prelegentów oraz prowadzi bieżącą współpracę i nadzór nad wykonawcami; zapewnia logistykę wydarzenia; ocenia efektywność szkolenia/ przygotowuje sprawozdanie/ raport.

Wymagania niezbędne

• znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz przepisów wykonawczych do ustawy,
• znajomość problematyki rynku pracy w Polsce, w tym wiedza dotycząca funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia,
• znajomość przepisów unijnych dotyczących pośrednictwa pracy,
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, rzetelność, komunikacja,
• myślenie analityczne.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe