Strona główna

Warunki pracy

Praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy

Oświetlenie naturalne i sztuczne

Miejsce pracy usytuowane jest na pierwszym piętrze

budynek częściowo spełnia wymogi architektoniczne dla osób niepełnosprawnych tj. na zewnątrz i wewnątrz budynku znajduje się winda, wewnątrz budynku można swobodnie poruszać się, jest odpowiednia szerokość drzwi i ciągów komunikacyjnych, brak progów

Na pierwszym piętrze, gdzie usytuowane jest miejsce pracy brak pomieszczenia sanitarno-higienicznego przystosowanego dla osób niepełnosprawnych

Brak oznaczeń i specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym

W budynku nie występują szkodliwe, czy niebezpieczne warunki pracy.

Zakres zadań

• przygotowuje dokumentację związaną z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy pracowników,
• przygotowuje dokumenty do Wydziału Finansów i Budżetu KSP dotyczących wypłaty wynagrodzenia pracowników, ustala uprawnienia pracowników m.in. do urlopu wypoczynkowego, dodatku za wieloletnią pracę, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nagrody jubileuszowej, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzysany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężnej oraz przygotowuje dokumenty ubezpieczeniowe związane ze zgłoszeniem, zmianą i wyrejestrowaniem pracowników/policjantów i członków ich rodzin z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego,
• sporządza projekty decyzji administracyjnych oraz decyzji administracyjnych w formie rozkazów personalnych - monitoruje lub wykonuje wymagane procedury w zakresie wydawania tego typu dokumentów,
• przygotowuje dokumentację związaną z naborem na wolne stanowiska w służbie cywilnej oraz stanowiska pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej,
• opiniuje sprawy wynikające ze stosunku pracy pracowników/policjantów pod względem merytoryczno-prawnym,
• zakłada i prowadzi akta osobowe pracowników/policjantów, wprowadza dane do systemu informatycznego,
• sporządza miesięczne meldunki, sprawozdania o stanie zatrudnienia oraz okresowe statystyki,
• koordynuje prace związane z terminowym sporządzaniem opisów stanowisk pracy, zakresów czynności, pierwszych ocen i ocen okresowych, prac związanych z IPRZ (Indywidualny Program Rozwoju Zawodowego), organizuje służbę przygotowawczą pracowników korpusu służby cywilnej.

Wymagania niezbędne

• znajomość ustawy o Policji i aktów wykonawczych
• znajomość przepisów prawa pracy
• znajomość ustawy o służbie cywilnej
• znajomość przepisów ubezpieczeń społecznych
• umiejęność obsługi komputera
• umiejętność obsługi urządzeń biurowych
• umiejętność sporządzania dokumentacji kadrowej
• umiejętność interpretacji przepisów
• umiejętność pracy w zespole
• umiejętność organizacji pracy własnej
• umiejętność komunikowania się
• samodzielność i rzetelność
• odpowiedzialność
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „poufne” lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dn. 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 412 ze zm.),
• umiejętność obsługi programów specjalistycznych informatycznych
• odporność na stres
• prawo jazdy kat. B